9月23日，公司党委郭继超副书记来公司调研指导就业工作。郭继超副书记肯定了公司就业工作的思路、方法和举措，对公司下一阶段人才招聘工作提出了要求。他强调学院要以本为本，做好全过程教育培养，提升本科教育的影响力。云顶国际官方网站员工基数大，要发挥学院内设专业机构在旗下产业培养中的作用，凝聚更多专业教师力量投入到人才招聘工作中去，引导员工制定合理的生涯规划；要做好就业市场分析研判和毕业生就业质量跟踪调查，为学院生涯教育和就业指导提供支撑；要把提升升学率作为重点工作，探索考研导师制，将员工升学指导工作前置。
周海炜经理、吴宝海书记分别从完善员工就业支持体系、领导班子落实“一线规则”等方面，介绍了学院人才招聘工作举措，戴媛媛副书记汇报了毕业生就业和升学工作情况。一直以来， 公司高度重视员工就业工作，积极推进“招生-培养-就业”一体化机制建设，联合领导班子、系主任、班导师、辅导员、员工等力量，形成全员育人格局，不断优化就业工作机制，提升就业指导和服务质量，稳步推进毕业生充分就业和高质量就业。
员工处吴红处长、校就业指导中心赵海伟主任、校本科生招生办公室蓝菎主任、学院员工工作办公室负责人、2021届毕业班辅导员、2022届毕业班辅导员参与调研座谈。
