本人于2014年毕业于浙江大学，获得应用心理学专业博士学位，研究方向为工业与组织心理学。自同年10月起就职于云顶国际官方网站，至今一直从事教学与科研工作。2019年3月至2020年11月，曾赴美国克莱蒙研究生大学（Claremont Graduate University）开展访学研究。目前担任中国心理学会工业心理学专业委员会委员。

        主要研究领域包括社会认同、组织差错与组织学习、组织中的言语行为与决策过程、算法管理、人类-AI协作、大模型发展中的伦理失范问题，以及组织认知神经机制等。

        My main research interests include social identity, organizational errors and learning, linguistic behavior and decision-making processes in organizations, algorithmic management, human–AI collaboration, ethical misconducts in large model development, and organizational cognitive neuroscience. 

本科生：社会心理学、组织中的人

硕士生：组织理论与设计

职工；组织管理研究方法（英文）

English, A. S., Talhelm, T., Tong, R., Wei, L., Li, X., Ma, J., Yu, H., Zhou, S., Zhang, W., Lin, T., Zhang, M., Hu, L.-J., Cui, P., Hacker, E., Ling, B., Logterman, B., Zeng, Z., Huang, C., & Liu, Z. (online). Moving to wheat-farming regions increases analytic thought, but moving to cities does not: A three-wave longitudinal study. British Journal of Psychology.

1. Ling, B., Dong, B., & Cai, F. (2025). Applicants’ fairness perception of human and AI collaboration in resume screening. International Journal of Human–Computer Interaction, 41(17), 10787-10798.

   Ling, B., & Guo, Y. (2025). Affective and cognitive trust as mediators in the influence of leader motivating language on personal initiative. International Journal of Business Communication, 62(2), 258-280.

   Ling, B., Yao, Q., & Dong, B. (2025). A latent profile analysis of TikTok use motives: Structure, antecedents, and consequences. Journal of Pacific Rim Psychology, 19, 18344909251370778.

   凌斌, 贺筱颖, & 王晓辰. (2025). AI算法视域下决策建议来源对验证性信息偏差的影响. 心理科学, 48(5), 1185-1196.

   凌斌, & 刘莺恺. (2025). 广告营销中的方言刻板印象效应及其理论机制. 心理科学进展, 33(8), 1408-1424.

   Ling, B., Ao, X., & Liu, Z. (2024). Dealing with job search reactions: How strength of music preference predicts job seekers' stress and knowledge-skill development. Acta Psychologica, 250, 104568.

   凌斌, & 薛金霞. (2024). 差错报告的前因机制与理论评述. 心理研究, 17(4), 323-331.

   Guo, Y., & Ling, B. (2020). Effects of leader motivating language on employee task and contextual performance: The mediating role of feedback quality. Psychological Reports, 123(6), 2501-2518.

   Ling, B., Guo, Y., & Chen, D. (2018). Change leadership and employees’ commitment to change. Journal of Personnel Psychology, 17(2), 83-93.

2. 段锦云, 施嘉逸, & 凌斌. (2017). 高承诺组织与员工建言：双过程模型检验. 心理学报, 49(4), 539-553.

3. 凌斌, & 王重鸣. (2014). 时间距离对于验证性信息加工的影响. 心理学报, 46(8), 1176-1191.

4. 段锦云, & 凌斌. (2011). 中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响. 心理学报, 43(10), 1185-1197.

   
   

1. 凌斌，邵健主编. 2024. 培训与人力资源开发. 南京：云顶国际官方网站出版社.

2. 凌斌. 2017. 决策理论. 见厉伟, 胡兴球, 杨恺钧, 凌斌等 (编). 管理学—普通高校十三五规划教材 (pp. 89–113). 南京：南京大学出版社.

3. 凌斌. 2017. 组织变革与发展. 见厉伟, 胡兴球, 杨恺钧, 凌斌等 (编). 管理学—普通高校十三五规划教材 (pp. 170–187). 南京：南京大学出版社.

2025.01 – 至今，人机协作中的社会身份对算法厌恶的影响路径研究（B250207063），中央高校基本科研业务费项目（主持）

2023.10 – 2024.09，人工智能招聘在南京市科技创新人才引进中的效果机制与应用策略研究（523070412），南京市软科学计划项目（主持）

2016.01 – 2018.12，基于组织变革情境的组织偏误之构念结构、行动变异与转化机制研究（71502048），国家自然科学基金青年科学基金项目（主持）。

2018年《心理学报》最佳论文奖

中国心理学会工业心理学专业委员会委员